心理咨詢師從業(yè)8年總結(jié):助人自助的核心就這三點
艾偉
2025-05-13 16:56 留光心田熱門創(chuàng)作者
中午吃飯刷手機,看到有人提問:"心理咨詢不就是聽人倒苦水嗎?"我差點被米飯嗆到。作為一名從業(yè)8年的心理咨詢師,今天就跟大伙掏心窩子說說這個行當(dāng)?shù)拈T道。
上個月接待的來訪者小張?zhí)貏e典型。32歲的程序員,被裁員后整宿失眠,開口就說:"您直接告訴我該怎么辦就行。"我沒急著支招,而是帶他梳理職業(yè)履歷。聊著聊著他自己突然拍大腿:"原來我做過這么多項目管理,完全可以轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗哈!"你看,這就是助人自助的精髓——不是給魚而是教釣魚。
第一招得會"搭梯子"。有個寶媽來訪者,總覺得婆婆故意刁難自己。我讓她記錄每次沖突的具體場景,結(jié)果發(fā)現(xiàn)80%的矛盾都發(fā)生在晚上7-8點。后來才明白,婆婆那個時間段要看養(yǎng)生節(jié)目,而寶媽習(xí)慣這時段收拾廚房。解決方法簡單到不可思議——調(diào)整半小時家務(wù)時間。
第二招要懂"照鏡子"。曾有位企業(yè)高管,抱怨下屬都不主動。我用角色扮演讓他體驗匯報工作的感受,三分鐘他就喊停:"原來我這種審問式的提問,誰都不愿多說哈。"現(xiàn)在他團隊離職率降了40%,秘訣就是學(xué)會了用"你們怎么看"代替"為什么不"。
第三招必須"留口子"。最怕遇到急著要解決方案的來訪者,這時候我會用"假設(shè)魔法":"如果現(xiàn)在有根仙女棒,你覺得理想狀態(tài)應(yīng)該是什么樣的?"上周剛畢業(yè)的小王用這個方法,自己列出了5條職業(yè)規(guī)劃,比直接給建議管用十倍。
有同行問我:"這不顯得我們很沒用嗎?"恰恰相反!去年跟蹤的200個案例顯示,自主找到解決方案的來訪者,3個月后的復(fù)發(fā)率只有直接給建議組的三分之一。就像教孩子騎車,扶車把的手終究要松開。
記得入行時老師說過:"最好的咨詢是讓來訪者忘記咨詢師的存在。"現(xiàn)在深有體會。前兩天小張發(fā)來消息,說他開始帶團隊了,用的還是我們當(dāng)初梳理履歷的方法。這種成就感,比直接幫他寫簡歷強百倍。

心理咨詢師必須避開的五個溝通誤區(qū)
誤區(qū)一:急著給建議,忽視傾聽
很多咨詢師尤其是剛?cè)胄械男氯耍菀紫萑搿敖鉀Q問題”的焦慮中。來訪者剛說兩句,就迫不及待地拋出建議:“你可以試試這樣做”“我建議你那樣調(diào)整”。
實際上,心理咨詢的核心是“助人自助”,而不是直接替人拿主意。來訪者更需要的是一個安全的環(huán)境,讓他們能自由表達情緒和困惑。這時候,咨詢師需要做的是先傾聽,后回應(yīng)。比如用“聽起來這件事讓你很委屈,可以多說說嗎?”這樣的引導(dǎo),比直接給方法更能讓來訪者感到被理解。
誤區(qū)二:用術(shù)語“碾壓”來訪者
有些咨詢師為了展示專業(yè)性,喜歡在對話中頻繁使用心理學(xué)名詞,比如“你的防御機制啟動了”“這是投射現(xiàn)象”。
但心理咨詢不是學(xué)術(shù)講座,來訪者可能連“原生家庭”是什么意思都不清楚。過度使用術(shù)語會讓對方感到疏離,甚至產(chǎn)生自卑感。正確的做法是把專業(yè)概念“翻譯”成大白話。例如,把“認知扭曲”說成“你可能把事情的后果想得過于嚴(yán)重了”,既準(zhǔn)確又容易理解。
誤區(qū)三:過度共情,陷入對方情緒
共情是咨詢師的基本功,但分寸感尤為重要。有的咨詢師聽到來訪者的痛苦經(jīng)歷時,會跟著一起流淚、憤怒,甚至比來訪者更激動。
這種過度卷入不僅消耗咨詢師自身的能量,還可能讓來訪者感到壓力——他們需要的是一個穩(wěn)定的支持者,而不是另一個需要被安撫的人。保持適度的情感聯(lián)結(jié),比如用“我能感受到這對你來說非常艱難”來表達共情,同時用平穩(wěn)的語調(diào)維持對話的理性框架。
誤區(qū)四:回避沉默,強行找話題
咨詢中出現(xiàn)沉默時,不少咨詢師會下意識地用提問或閑聊來填補空白,比如“你剛才說到……然后呢?”“今天天氣挺冷的對吧?”
其實,沉默往往是來訪者整理思緒或觸及深層情感的信號。強行打破沉默,可能中斷對方的自我探索。允許短暫的沉默存在,用眼神或點頭傳遞關(guān)注,往往比說話更有力量。如果沉默超過2分鐘,再溫和詢問:“你愿意分享一下現(xiàn)在的感受嗎?”
誤區(qū)五:評價對錯,帶入個人價值觀
“你就不該原諒他!”“你這么做太不理智了!”——這種帶有明顯評判色彩的語言,會立刻讓來訪者關(guān)閉心門。
咨詢師的角色是幫助來訪者看清自己的行為模式,而不是充當(dāng)?shù)赖虏门小?b>用中立的視角提問更有效。比如把“你不該辭職”換成“辭職這個決定,對你來說意味著什么?”,引導(dǎo)對方自己思考利弊。
心理咨詢的本質(zhì),是通過溝通建立信任,幫助來訪者找到內(nèi)在的力量。避開這五個誤區(qū),不是靠死記硬背技巧,而是真正把注意力放在“人”身上。畢竟,再高明的理論,也比不上一顆愿意傾聽和陪伴的心。
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